企业文化
CULTURE
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没有豪言壮语 ，也没有惊天动地的事迹 ，但有一颗热爱事业的心。他用忠诚敬业来表达对本职工作的热爱，他虽然长的不高大 ，但他的贡献不比别人少，他虽然年轻，但他的工作经验很丰富，他就是钢渣车间铲车车长李冲冲。
车长的工作不是轻而易举就能做好的 ，要管好车辆和人员 ，必须要每天对车辆每个部位的运行状况充分了解，精准掌握每个司机的性格 ，了解他们的工作能力和态度，从而达到更好服务于车间的效果。自李冲冲担任车长以来，在工作上他大胆管理细心观察 ，事事以员工为主，对工作兢兢业业、尽职尽责，面对繁杂的工作，他从没叫苦叫累 ，一有任务总是第一个冲在前面抢着干。公司在全力推进6S创建工作中，每当他干完自己的工作后，就主动给大家帮忙 ，带领和指导大家清理班组及各车辆平时不易清理的卫生死角，工作现场随时都能看见他的身影。他在工作中不计得失 ，任劳任怨 ，对待各项工作始终如一，他敬业的工作热情和扎实的工作作风赢得了同事和领导的一致好评 ，为同事们树立了榜样 。
李冲冲对工作不但认真，而且很细心 ，每次交接班，他都对铲车进行全面检查，有人对他说：“李冲冲能看过眼交过了班就行了 ，何必那么认真”。他却笑着说：“那怎么可以 ，铲车是我们工作中的伙伴，它的好坏 ，关系到车辆的消耗和生产是否正常 ，如果不仔细检查工作期间出现故障 ，延误了生产，给车辆造成不必要的消耗 ，那怎么行 ，我不能因为自己的粗心失误而影响大家的收益啊”。真诚的话语令人感动 ，我为有李冲冲这样的同事感到荣幸。
前段时间生产量大，环保形势紧张，下班后要清洗车辆及打扫现场卫生 ，有些同事抱怨工作量大，他就鼓励大家好好干 ，他说：“一份好的工作来之不易，困难只是暂时的，大家在关键时刻要以积极的态度去做好每一件事，要知道为企业工作也是为自己工作 ，只有车间效益好了，我们员工才会有好的收益，付出和收益是成正比的，要调整好心态 ，以为自己干活的心态去工作，你就会有不一样的感受”。
车长是我们车间最基层的管理者，也是兵头将尾，既要把自己岗位的工作干好，也要把当班的各项工作安排的井井有条，使大家紧紧团结在一起，心往一处想，劲往一处使，工作起来才会轻松顺心 ，他让我们感受到了责任和担当，是我们学习的好榜样 。（泰龙公司：雷明）
